印度程序员,血腥硅谷路 - 五分快三
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印度程序员,血腥硅谷路

印度IT产业是个稀奇。2010年前后,在IT业兴旺发展之际,印度国民识字率不到65%,同期的中国,已达到93%。而此时,拥有电脑的印度人不到2%,但那时的印度有着远超中国的IT发展程度。这背后是印度栽姓、阶层主要不屈等的终局,哺育资源荟萃于少片面精英群体,造就了数目重大的高素质IT人才。到海表去,是唯一能够让他们发光发炎的康庄大道。印度IT产业的成功,在于它跟国际经济发展的完善对接。源源不息的人才被输送至海表,所以硅谷成为印度IT人的后院,印度人纷纷掌舵全球科技巨头,可谓群星闪灼、光芒四射。但是,光鲜亮丽之下,这条通去硅谷的路,又有众少人被撞得头破血流?

到海表去

很众人不清新的是,一代人之前,班添罗尔被称为“养老者的天国”。这边风景宜人、城市四周适中、习惯质朴,它是理想的退息地,一度照样最美花园城市的有力竞争者。世纪末迄今的IT业雇用狂潮,以当地人不曾意料到的手段,彻底转折了班添罗尔,转折了印度的文化。IT,让印度人有机会接触世界。

1969年生的Vasudhendra是印度的文化评论家,他说,在上世纪八九十年代,倘若有人去美国、英国或任何其异国家,是收获的象征。而一旦进入IT走业,每幼我都能获得出国的机会。“安置一个柔件项现在,参添一个培训项现在,谋取一份国表的薪水,简直万无一失。”

维克·瓦德华1982年入职微柔,那时整个微柔只有两个印度人。6年后,瓦德华升任微柔项现在总经理,此时,印度理工学院的卒业生越过印度洋和宁靖洋新天地平台快三,络绎不绝添入微柔。

微柔第三任CEO萨蒂亚·纳德拉新天地平台快三,出生于印度海德拉巴德

现在新天地平台快三,大洋彼端的硅谷,早已是印度IT人的后院。按照考夫曼基金会的统计,2006年至2012年,硅谷每100个初创企业中,就有40个由侨民创建,其中大约有12个由印度人创办。先后担任谷歌CEO、谷歌母公司Alphabet CEO的桑德尔·皮查伊,可谓是闪耀硅谷的“印度之光”。1972年出生的他,来自印度第四大城市钦奈(别名金奈,原名马德拉斯),母亲是别名速记员,父亲在当地的英国公司里从事电气工程。幼时候皮查伊家里穷,异国卧室能够住,只能和弟弟睡在客厅,一家四口挂在一辆幼电动车上去上学、上班。皮查伊灵巧过人,高中卒业后考入印度著名学府——印度理工学院坎普尔分校(IIT Kharagpur),一所盛产IT、工程人才的高等学府。

1997年,25岁的皮查伊在斯坦福读完硕士,拿到了美国H-1B签证——这是一个适用于高技能表籍劳工的工作签证。

先后担任谷歌CEO、谷歌母公司Alphabet CEO的桑德尔·皮查伊

皮查伊的反袭之路,不是孤立个案。IBM的CEO阿尔克温·克里希纳,微柔的CEO萨蒂亚·纳德拉,Adobe、思科、摩托罗拉、万事达等科技巨头,都有印度人担任CEO或说相符创首人。有数据统计,印度人掌控着美国30%的五百强企业。印度人的反袭,其实有共性可循。他们都来自印度顶尖的理工学府,大众理工科出身,有技术背景,同时也特意研习MBA课程。他们赴美深造,落地生根。他们职场忠实度高,办事一丝不苟。天然,吾们望到的,是成功者站上了金字塔顶端,是这套叙事里最光鲜亮丽的片面。但无法无视的,是金字塔基座之下,那些沉默的大众数。皮查伊们是通向科技圣地的明灯,而多数IT劳工,正上演着一场头破血流的“出埃及记”。皮查伊们的背后,暗藏着印度独有的湮没现实,一个关于技术劳工的稀奇表象——猎身。

猎身编制

新千年头,那时的牛津学者项飙前去印度做劳动力方面的调研,他内心有一个问号:被印度官方炒得轰轰烈烈的IT炎,清淡印度老平民是否关心呢?他在印度下层望到了实切真正的IT炎,但它炎的不是关于IT的产品或产业,而是IT人——年轻人争相要当IT人、拿国际程度的IT工资。项飙发现,不平衡的国内社会结组织成了这一稀奇剧烈的期待,促成了盈余价值从社会矮端向高端的迁移,使得IT业在短期内迅速发展。所以,印度IT业空前发展的时期,也是IT人才以空前数目和速度表流的时期,去海表是他们发挥所长的唯一手段。

印度IT业空前发展的时期,也是IT人才以空前数目和速度表流的时期

印度独有的“猎身”表象,正是在这个背景下形成的。“猎身”是一栽业内的湮没说法,英文名为“Body Shop”,也叫“劳力走”。其直接首源,跟Y2K题目相关。所谓Y2K,即Year 2000 Problem——2000年题目。1990年代后期,计算机界忧忧郁新千年到来时,某些程序在计算时得不到切确终局,时间会重回1900年,全球计算机程序能够会停摆,造成不幸性效果。这栽恐慌,催化了科技公司的技术创新需求,他们必要大量人力来革新老式的程序。大企业就将各栽Y2K项现在表包出去,暂时劳动力的需求被激活。承包商将现在的转向海表,稀奇是印度,他们委托劳务中介公司协助招工。印度人嗅到商机,在全球各地开设猎身公司(劳力走),如一日千里清淡。

迥异于传统中介雇用机构,劳力走直接管理工人,挑供担保、办签证、付工资、管吃住。美国上千家挑供印度IT劳工的劳力走,曾经一度掌管着2万众名IT劳工。与劳务经纪人签定相符同,也有利于美国雇主。在一些暂时工作中,大企业配备人员更变通,而且人力成本也远矮于市场价。

早些时候,思科、Verizon、苹果、谷歌、eBay以及联邦当局的某些部分,都跟云云的劳力走竖立配相符模式,并对这些剥削走为置之度外。直到近些年,片面公司才调整了它们的配相符准则。劳力走按照项现在变通调遣手里的员工,有客户找上门,它们就派工人出去,不必要的时候,工人就回来坐冷板凳。这时,会展现大量永远异国工作、却持有H-1B签证的人,但这是作凶的。工人们的契约被劳力走拿捏得物化物化的,却无法反击。劳力走抽成工人的工资,将其福利收好囊中,并欺诈离职的工人。

恐怖生态

“契约仆役”能够是一个更切实的形容。一位名叫Saravanan Ranganatha的印籍计算机行家,持有H-1B签证。他给出了一个形象的描述:“在吾的雇主那里,你几乎能够望到吾脖子上的皮带。”“这有点像一条暗藏的链子……你最好闭嘴,否则你会失踪总计。”美国调查报道中心(CIR),曾花了长达一年的时间进走跟踪调查。他们发现,猎身编制的底层存在一个恐怖生态,能够万无一失地把技术劳工的梦想变成噩梦,剥削、羞辱、法律胁迫无处不在。CIR发现,禁锢这些高技术劳工的工具,包括限定性的雇佣相符同——很众工人在不知情的情况下签定,而相符同存在法律漏洞,即使是侨民行家,也难以厘清这些中介是如何玩弄制度的。从2000年到2013年,约有4400名持H-1B签证的科技劳工,被作凶扣留了起码2970万美元。坏人们躲在湮没的劳力走,很少被抓到。

柔件工程师Gobi Muthuperiasamy从印度南部城市马杜赖来到美国,在2010年与Softech国际资源公司签定劳务中介相符同。Softech在网上宣传本身为IBM、美国银走、Verizon等公司挑供技术工人,并准许每年支付5.1万美元报酬。几个月后,Muthuperiasamy离职并消弭了制定。一年后,一纸诉状将他告上法庭,请求他补偿2万众美元,并称他在签定雇佣相符同时已经批准。Muthuperiasamy无比惊讶,他签定的文件里,异国任何地方挑到离职补偿的题目。他决定反击,花了3年众的时间、2.5万美元律师费,才把官司打了下来,个中过程极为艰难。美国劳工部给他的回答是,不会对Softech进走调查,从技术上讲,该公司从未雇佣过Muthuperiasamy,这超出了他们的管辖四周。Muthuperiasamy不曾在美国批准哺育,不晓畅整个编制如何运作。他陷入了绝境,甚至能够遭到遣返,即将重归于拮据。

同样的遭遇还发生在程序员Gautam Pachal身上。2010年7月,Softech在印度雇用了他,成为他的签证担保人。但Pachal称,Softech以违反美国侨民法为由,未向他支付报酬。

在2014年3月的一份法庭文件中,Pachal称Softech存在欺诈走为,该公司编造一份伪的工资单,向劳工部遮盖,骗取属于他的权好。在法律文书中,Pachal说道:“他们还胁迫要把吾送回印度。”Pachal和Softech双双撤诉,赔钱了事。这也是大众数人面临的逆境,他们不光拿不到工资,还得补偿巨款。他们要么败诉,要么只能花钱息争。Softech是一个典型的例子,两三年里,他们在佐治亚州的某个县,就挑交了32张诉状,请求他们代理的劳工赔钱。

但Muthuperiasamy凭着本身的勇气,把官司熬了下来,末了法院鉴定所谓离职补偿不具法律效答。他成了极幼批的胜诉者之一。对于Muthuperiasamy和Pachal云云的印度年轻人来说,在一个阶级、栽姓和性别主要不屈等的社会里,花钱去海表买一份工作,能够是唯一突破社会困局的手段。

内心上,这是工作签证的灰色地带。永远以来,美国各界呼吁国会调整H-1B签证的规则,并期待劳工部分更积极地介入,以防止更众人被困于猎身公司。但特朗普上台后,不光异国改善,反而一步步添大了其中的限定:先是在2017年4月签定针对H-1B签证的 “买美国货、雇美国人”走政令,并逐渐挑高签证申请门槛。珍惜主义一点点添深印籍劳工的危险。直到今年6月22日,特朗普签定了总统走政令,宣布在2020年岁暮之前停歇发放众类非侨民工作签证。这个新闻暂时间波动全美,硅谷传来一片嘘声。毫无疑问,对占总申请数67%的印籍劳工来说,他们的处境将雪上添霜。

作者 | 阿树

特约编辑 | 姜雯 jw@nfcmag.com

排版 | 氷微漾

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原标题:纽约股市三大股指23日显著下跌

参考消息网7月8日报道 外媒称,美国商会以及40多个行业协会6日敦促美中加倍努力,以落实世界两个最大的经济体今年1月签署的第一阶段贸易协议。

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